岩手県立病院
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教育・研修体系

県立病院では…

• 専門職者として生涯に渡り成長できる
• 職員一人ひとりの習熟度に応じた教育プログラムによる、
  
  採用時からの継続教育
• 職員一人ひとりの自己実現に向けて主体的にキャリア開発ができるよう支援

一人ひとりのライフプランを尊重目標設定した研修

• 個人の意思決定を尊重
• 個人と組織の目標が一致する内容
• 県立病院が主催・派遣する場合受講料等の支給を受けて受講可能（認定看護師、養成研修など）

助産師の内部養成ついて

県立病院で働く看護師のなかで、助産師として働く意欲のある職員を対象に内部養成を実施しています。

助産師免許の取得に要する費用(養成施設の学費等)や在学中の給与については医療局において支給します。

※助産師免許取得後の配属先は原則として県北・沿岸の病院になります。

県立病院全体で職員の生涯学習を支援します！

臨床看護実践能力指標（クリニカルラダー）

フレッシュパートナー・クリニカルコーチが主体となり、丁寧に指導や支援を行います。

ジェネラリスト（レベルⅠ～Ⅴ）

ジェネラリストとは

特定の専門あるいは看護分野にかかわらず、どのような対象者に対しても経験と継続教育によって習得したものに基づき、その場に応じた知識・技術・能力を発揮できる者。 自分で考えて行動し、その行動に責任の持てる自立した看護師。

教育専従看護師の配置

教育専従看護師とは、新規採用職員をはじめとする全職員を対象として研修や精神的支援のほか、教育に関し幅広く活動している看護師のことを言います。9つの基幹病院(中央、大船渡、釜石、宮古、胆沢、磐井、久慈、中部、二戸病院) に配置し、看護職員をサポートしています。

看護教員への道

岩手県では、県内の医療を支える質の高い看護師を育成するため、県立の高等看護学院を二戸・宮古・一関にそれぞれ設置しています。県立病院では県保健福祉部と連携して、この県立高等看護学院の教員を志す看護師を公募し、毎年度、厚生労働省が看護師養成講習会として認定する研修に派遣し養成しています。この養成を受けた看護師は、高等看護学院の教員候補者として、看護教員の人事異動に応じて高等看護学院に配置されることになります。

教員研修受講の条件

業務経験が5年以上の県立病院に勤務する助産師、看護師で、受講修了後に県内の高等看護学院(二戸、宮古、一関)の教員として勤務する意思のある職員

研修費用等

この派遣研修に係る受講費用(授業料、給与、旅費等)は県保健福祉部において負担します。

その他

この研修とは別に、勤務しながら教員資格が取得できる通信研修も実施しています。

新人看護職員を支える職場体制

１．県立病院研修（医療局研修）

（１）新採用技術研修Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ

　　　Ⅰ・・・採血、輸液ポンプ等

　　　Ⅱ・・・創傷管理技術、摂食嚥下障害看護等

　　　Ⅲ・・・呼吸・循環を整える技術等

（２）新採用研修(前期・後期）

　　　♨宿泊研修多職種も一緒

２．院内研修

• 医療安全
• 感染防止
• 看護理論
• 看護記録
• 患者受け持ち制
• 接遇
• 薬品管理
• 災害時の対応
• 各部署の特徴を踏まえたOJT
• 多重課題
• ローテーション研修（他部署課題）
• リフレッシュ研修

３．病院外の研修

（１）団体学会主催研修会（セミナー）

（２）eラーニング研修